未签劳动合同双倍工资该咋算

一、未签劳动合同双倍工资该咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：以劳动者每月实际工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。比如，劳动者月工资5000元，从入职第二个月开始计算双倍工资，若第8个月签订合同，那么可主张7个月的双倍工资差额，即5000×7=35000元。需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

二、未签劳动合同赔偿几个月工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔偿十一个月。

比如，劳动者于今年1月1日入职，单位至同年11月30日才与其签合同，2月1日至11月30日期间，单位需支付双倍工资。若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者维权时，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、仲裁等途径解决。

三、未签劳动合同离职需要几天

未签劳动合同，离职时间分情况而定。若在试用期，提前三天通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

所以，一般按正常流程提前三天或三十天，特殊违法情况可立即离职，还能主张相应权益。

当我们聚焦“未签劳动合同双倍工资该咋算”时，除了明确计算基数（通常以劳动者实际月工资为准，不含加班费、福利补贴等非常规收入），还需注意两个关键细节：一是计算周期。从用工满一个月的次日起，最多支持11个月的双倍工资；二是仲裁时效。需在知道权益受损之日起一年内主张，逾期可能丧失胜诉权。若你正面临未签合同的维权困惑，对计算基数认定、时效起算点或具体操作流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清维权路径。