老板发不起工资拿他公司东西可行吗

一、老板发不起工资拿他公司东西可行吗

老板发不起工资，员工自行拿公司东西不可行。员工与老板之间存在劳动关系，老板拖欠工资属于劳动纠纷，员工可通过合法途径解决。而私自拿公司东西，可能涉嫌盗窃或侵占。若拿取财物价值达到一定标准，会触犯刑法，需承担刑事责任。

员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。

二、老板发不起工资该怎么办

老板发不起工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确工资支付时间并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板发不起工资几个月都没发了怎么办

1.首先，你可与老板进行沟通，明确告知其未按时支付工资的情况，要求其尽快支付。

2.若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

3.若投诉后仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁。准备好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。

4.劳动仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

总之，要及时采取行动，维护自己的合法权益。不要拖延，以免造成更多的损失。

当我们纠结老板发不起工资拿他公司东西可行吗这个问题时，千万别抱有侥幸心理。这种“私自拿取”行为不仅不能解决工资问题，反而可能让自己陷入法律纠纷：若未经允许拿走公司财物，轻则违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款；重则涉嫌盗窃、职务侵占罪，需承担刑事责任。其实正确的维权路径清晰可循：你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资；若公司进入破产清算，职工工资属于优先清偿债权，无需通过非法手段索取。如果对工资拖欠后的合法维权步骤、公司破产时的工资清偿细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你合法拿回应得报酬。