未签劳动合同二倍工资咋赔偿

一、未签劳动合同二倍工资咋赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同超过1年有补偿吗

未签劳动合同超过1年有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不再支付二倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同一个月被辞退有什么补偿

未签劳动合同且工作一个月被辞退，劳动者可能获得相应补偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作仅一个月，未达支付二倍工资的条件。

若用人单位属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退情况下，能获一个月工资作为赔偿金。若用人单位合法辞退且有正当理由，一般无需支付补偿。

当我们关注“未签劳动合同二倍工资咋赔偿”时，除了明确赔偿的基本规则，还需留意两个关键细节：一是二倍工资的计算周期通常从用工满一个月的次日起，至用人单位补签书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月；二是主张该赔偿的时效需注意，各地司法实践对时效起算点可能存在差异，若超过法定时效可能丧失胜诉权。如果您正面临未签劳动合同的情况，对二倍工资的具体计算、证据收集或时效认定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。