未签劳动合同超过二年还能要双倍赔偿吗

一、未签劳动合同超过二年还能要双倍赔偿吗

未签劳动合同超过二年，一般不能主张双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应从入职第2个月开始按月分别计算。超过二年，大概率已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张双倍赔偿较难得到支持。

二、未签劳动合同工资怎么追讨

未签劳动合同追讨工资，可按以下步骤操作。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资数额。

然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同辞退怎么处理好

未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于未签劳动合同超过二年还能要双倍赔偿吗，不少人只关注双倍赔偿的金额，却忽略了核心的仲裁时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，而双倍工资的时效通常逐月起算。比如2022年1月未签合同，该月双倍工资的时效从2023年1月开始计算，若到2024年才申请仲裁，该月的双倍就已过时效。此外，未签劳动合同满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，此时是否还能主张后续的双倍工资？若您对双倍工资的时效计算、无固定期限合同的影响等问题仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，切实维护合法权益。