工厂发生死亡事故赔偿标准是什么

一、工厂发生死亡事故赔偿标准是什么

工厂发生死亡事故的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

再者，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

以上各项赔偿金额需根据具体情况计算，且需按照法定程序进行申报和审批。总之，工厂发生死亡事故，雇主应依法承担相应的赔偿责任，以保障死者家属的合法权益。

二、工厂发生死亡事故责任谁承担

工厂发生死亡事故，责任承担需分情况而定。若因工人自身违规操作导致，在符合工伤认定条件下，工厂需承担工伤赔偿责任，同时若工人存在重大过错，工厂可根据内部规章处理。

若因工厂安全设施不完善、管理不到位等原因造成事故，工厂应承担主要责任，需对死者家属进行民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。相关责任人可能被追究行政责任，构成犯罪的，要承担刑事责任。

若因第三方原因导致事故，第三方应承担相应责任，工厂若存在管理过错，也需承担部分责任。

三、工厂发生死亡事故如何进行责任划分

工厂发生死亡事故，责任划分需综合多方面因素。

若因工人自身违规操作导致，且工厂已尽到安全培训、提供安全设施等义务，工人可能需承担主要责任，但工厂若存在管理瑕疵，也应承担一定次要责任。

若因工厂安全设施不完善、未提供必要防护用具、未进行有效安全培训等原因导致事故，工厂需承担主要责任。工厂作为生产经营单位，有保障安全生产的法定义务。

若涉及第三方责任，如设备供应商提供的设备存在质量问题引发事故，第三方应承担相应责任。

事故发生后，需由应急管理部门等相关机构进行调查，出具事故调查报告，明确事故性质和责任主体。责任主体可能面临民事赔偿、行政处罚，构成犯罪的要承担刑事责任。

关于工厂发生死亡事故赔偿标准是什么，除了一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定项目的计算规则外，还有两个关键问题常被忽视：一是工亡认定的时间限制。用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请，超期可能影响赔偿权益；二是赔偿款在近亲属间的分配争议，比如配偶、父母、子女的分配比例并无统一规定，易引发家庭纠纷。若您正涉及工亡赔偿的申请、认定或分配问题，不清楚具体流程、证据准备或赔偿细节，别再独自困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。