工伤期间开除员工大概要赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临一些权益方面的问题。就有不少劳动者反映，在工伤期间竟然被单位开除了，这无疑是雪上加霜。那么，工伤期间开除员工，单位大概要赔偿多少呢？这是很多工伤员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确工伤期间开除员工的性质

工伤期间，员工正处于身体恢复的阶段，需要安心养伤。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在员工工伤期间不得随意解除劳动合同。如果用人单位在这个时候开除员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。比如小张在工作时受了工伤，正在医院治疗，单位却以他无法正常工作为由将他开除，这就是明显的违法解除行为。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿一般按照《中华人民共和国劳动合同法》来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小王在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法解除的额外赔偿

因为用人单位是违法解除劳动合同，所以要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小王的例子，他能拿到的赔偿金就是15000×2=30000元。也就是说，单位除了要支付正常的经济补偿，还要额外支付一倍的赔偿金给劳动者。

四、工伤赔偿的相关内容

除了违法解除劳动合同的赔偿，员工还应享受工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用来报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后，停工留薪期是3个月，他每月工资是6000元，那么这3个月单位要正常给他发放工资，一共就是18000元。如果员工因工伤造成了伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应的伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

五、维权的步骤和要点

当遇到工伤期间被开除的情况，劳动者可以先和单位协商解决，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的问题解决之后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位不按时支付赔偿款，或者员工工伤复发需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。