在公司上班两年被解雇有赔偿吗

一、在公司上班两年被解雇有赔偿吗

公司解雇员工是否有赔偿需看解雇原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作两年，公司需支付四个月工资作为赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

二、在公司上班半年被辞退赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退且员工有《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，公司应支付半个月工资。

三、在公司上班半年没发工资怎么办

公司半年未发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好相关聊天记录或协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，根据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当我们聚焦“在公司上班两年被解雇有赔偿吗”时，答案需结合解雇合法性判断。若公司无《劳动合同法》规定的合法理由（如员工严重违纪、公司破产重整等），属于违法解除，需支付赔偿金；若为合法解除，仅需支付经济补偿。但需注意，赔偿/补偿的计算基数（是否按实际工资而非基本工资）、未休年假补偿、工资结算截止日等细节常被忽略，且若公司未出具书面解雇通知，劳动者如何举证也易成难点。若你正遭遇解雇纠纷，对赔偿金额核算、合法解雇情形认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理权益、规避损失。