没有合同被解雇赔偿金怎么算的

一、没有合同被解雇赔偿金怎么算的

未签订合同被解雇，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等维权。

二、没有合同被辞退不给工资怎么办

未签合同被辞退且不发工资，劳动者可通过以下途径维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没有合同被辞退怎么要求赔偿

未签合同被辞退，劳动者可依法主张赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于没有合同被解雇赔偿金怎么算的，除了核心的赔偿计算问题，还有两个关键关联点需明确：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张。自用工满一个月起至一年以内，劳动者可要求支付双倍工资（最多11个月），这与解雇赔偿金可同时主张；二是解雇合法性认定。若属违法解雇，赔偿金为经济补偿的两倍，若属合法解雇则仅需经济补偿，而事实劳动关系的证明是前提。如果您对双倍工资的计算期限、违法解雇的具体情形，或是自身能拿到多少实际赔偿仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合您的情况给出精准解答。