劳动仲裁裁决书怎样算生效

一、劳动仲裁裁决书怎样算生效

劳动仲裁裁决书生效分两种情况。终局裁决，裁决书自作出之日起生效。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效。若一方在十五日内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，由法院审理判决。生效的劳动仲裁裁决书具有法律效力，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁裁决书生效后能否再审

劳动仲裁裁决书生效后一般不能再审，但有救济途径。

对于终局裁决，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

对于非终局裁决，当事人若对裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效后一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁裁决书下达后要做什么

劳动仲裁裁决书下达后，需根据不同情况采取行动。

若双方均认可裁决结果，且无异议，那么负有履行义务的一方应按裁决书规定的时间和内容履行义务。若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

若一方不服裁决，对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；对于终局裁决，劳动者不服的可在15日内起诉，用人单位则需有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。之后再根据法院的审理结果进一步处理。

当我们明确劳动仲裁裁决书怎样算生效之后，还有两个与权益落地紧密相关的实操问题值得关注：一是裁决书生效后，若一方未按裁决履行义务，胜诉方该如何向法院申请强制执行，需要准备哪些材料、走哪些流程；二是若对生效裁决仍有异议，是否还有法定救济途径，比如哪些情形下可申请撤销裁决。这些细节往往影响最终权益的实现，若你正面临劳动仲裁后的执行难题，或对裁决生效后的后续处理有疑问，别再纠结零散信息，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮你理清流程、解决困惑。