劳动纠纷二审不服如何上诉赔偿

一、劳动纠纷二审不服如何上诉赔偿

我国实行两审终审制，劳动纠纷二审判决是终审判决，不能再上诉。但如果对二审判决不服，可通过申请再审来救济权利。当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的上一级人民法院提交再审申请书等材料申请再审。申请时要说明原判决、裁定认定事实或适用法律错误等再审事由。若再审申请被法院受理并裁定再审，法院会重新审理案件。若经再审认定原判决有误，可根据新的判决结果主张赔偿，如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。

二、劳动纠纷二审上诉需缴纳多少费用

劳动纠纷案件二审上诉费用与一审相同。一般情况下，劳动争议案件每件交纳10元。

需注意，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件也减半交纳案件受理费。另外，若符合司法救助条件，当事人可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。上诉费用通常由上诉人在提交上诉状时向二审法院预交，最终由败诉方负担；部分胜诉、部分败诉的，法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

三、劳动纠纷二审怎么申请的

若要申请劳动纠纷二审，需在法定上诉期内进行。当事人不服一审判决，应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服一审裁定，需在裁定书送达之日起十日内上诉。

上诉时要递交上诉状，内容涵盖当事人基本信息、原审人民法院名称、案件编号和案由，以及上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提出，并按对方当事人或代表人的人数提交副本；也可直接向二审法院上诉。之后按二审法院通知参加诉讼，遵循法定程序进行庭审等环节。

劳动纠纷二审不服如何上诉赔偿，其实二审判决已属终审，但并非毫无救济途径。若有新证据或原审存在事实认定错误、法律适用不当等情形，可依法申请再审；而赔偿部分除常见的拖欠工资、经济补偿金，还可能涉及未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除的赔偿金等，这些金额核算需结合具体工作年限、工资构成等细节判断。若你对二审后如何启动再审程序、赔偿项目的具体计算仍有困惑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你梳理案情、明确维权路径，避免错过合法权益的维护时机。