被通知辞退又不辞退了怎么赔偿

一、被通知辞退又不辞退了怎么赔偿

若单位通知辞退员工后又不辞退，一般不存在赔偿问题。若单位仅口头通知辞退，未出具书面解除通知且员工继续工作，劳动关系持续，无补偿或赔偿。

但如果员工因单位通知辞退产生实际损失，如已找好新工作而放弃，能证明损失与单位通知辞退有因果关系，可要求单位赔偿实际损失。若单位已出具书面辞退通知，之后又反悔，此行为构成违法解除，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、被通知辞退后要留下一个月吗

一般情况下，如果是用人单位无过错辞退劳动者，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，若用人单位已提前30日书面通知你辞退事宜，你通常需在这30日继续留任。

这30日被称为“预告期”。在此期间，你仍需正常履行工作职责，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这主要是为了给用人单位和劳动者一定时间来办理工作交接等相关手续，以保障双方的合法权益，确保工作的顺利过渡。但如果用人单位选择额外支付1个月工资作为代通知金，就可以不要求你再留任1个月。

三、被通知辞退该如何应对

当被通知辞退，可按以下步骤应对：

首先，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，这是后续维权的重要证据。

其次，判断辞退合法性。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到被通知辞退又不辞退了怎么赔偿的问题时，需注意：若公司后续又以其他理由违法解除劳动合同，之前的“通知辞退”可作为其主观恶意的佐证，可能影响后续赔偿金额的认定；此外，未实际解除劳动合同期间，公司应按原标准支付工资，若拖欠可主张相应权益。你是否对这种反复变动的用工状态下的维权节点、证据收集仍有疑问？比如如何固定“通知辞退”的有效证据，或后续真辞退时赔偿年限如何计算？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解答困惑。