员工被公司开除了怎么维权

一、员工被公司开除了怎么维权

员工被公司开除，可按以下方式维权：若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和开除事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、员工被公司解约怎么赔偿的

员工被公司解约，赔偿情况分多种。若公司合法解约且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解约，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解约但需支付补偿的情形。

三、员工被公司辞退如何获得最大赔偿

员工被公司辞退，若想获得最大赔偿，需先确定辞退性质。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作时间、工资水平及公司违法辞退事实。

与公司协商赔偿事宜，协商时明确表达诉求和法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当员工被公司开除了怎么维权，除了知晓申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等基本路径，还有两个关键细节需重点关注：一是证据收集是否全面。劳动合同、开除书面通知、工资发放记录、工作交接单等，都是支撑维权主张的核心凭证；二是公司开除行为是否合法，若属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿金，具体计算需结合工作年限、月平均工资等实际情况。如果您不确定自身情况是否符合违法解除情形，或不清楚如何高效收集有效证据，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理维权要点，精准维护合法权益。