被老板开除了又没给工资怎么办

一、被老板开除了又没给工资怎么办

老板开除员工且不支付工资，员工可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付工资及可能的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、被老板开除没有劳动合同赔钱吗

被老板开除且没有劳动合同，一般情况下是可以获得赔偿的。

首先，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，此二倍工资的支付最长不超过十一个月。

其次，若老板开除行为属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被老板开除有什么办法要回工资

若被老板开除要回工资，可按以下方法操作：

首先，可与老板协商，明确告知其依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，要求其及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们遇到被老板开除了又没给工资怎么办的情况时，除了追讨应得的劳动报酬，还需关注是否属于违法解除劳动合同。若单位无合法理由开除，你不仅能要回工资，还可主张经济赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。此外，收集工牌、考勤记录、开除通知等证据，是后续维权（如劳动仲裁）的关键。如果对经济赔偿金的计算标准、劳动仲裁的申请流程，或是证据收集的具体方法还有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、维护合法权益。