公司拖欠工资3个月该如何解决

一、公司拖欠工资3个月该如何解决

公司拖欠工资3个月，您可通过以下途径解决：

协商：先与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求其尽快支付工资，保留好协商记录。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资能否申请支付令

公司拖欠工资，劳动者能申请支付令。依据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。

申请支付令的流程为：劳动者向有管辖权的基层法院提出申请，申请书需写明请求给付工资的数量和所依据的事实、证据。法院受理后，会对事实、证据进行审查，债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令；公司应自收到支付令之日起十五日内清偿工资，或向法院提出书面异议。若公司既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

三、公司拖欠工伤停工留薪赔偿仲裁咋办

当公司拖欠工伤停工留薪赔偿，你通过仲裁解决时可按以下步骤操作。

首先，要准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书，阐明诉求与事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书及停工留薪期确认书，以证明工伤及应享受停工留薪待遇。

其次，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁过程中，要积极举证，说明公司拖欠赔偿的事实。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

仲裁期间要注意时效，避免逾期丧失权利。通过合法程序，维护自身获得工伤停工留薪赔偿的权益。

当遇到公司拖欠工资3个月该如何解决时，除了向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还有两个易被忽略的关键问题需明确：一是拖欠工资期间，劳动者能否主张额外经济权益？根据规定，若公司经责令支付仍拒不履行，可要求加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；二是若公司濒临破产，拖欠工资是否能优先清偿？答案是肯定的，拖欠工资属于破产清偿第一顺位（除破产费用及共益债务外）。若你正面临工资被拖欠的困境，对补偿金计算、破产清偿流程等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准维权。