没签合同被起诉如何申请双倍工资

一、没签合同被起诉如何申请双倍工资

若没签合同被起诉，同时你又想申请双倍工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明你与单位存在劳动关系及入职时间、工作时长等情况。然后在仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时需准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资最多支持十一个月。

二、没签合同被辞退可以申请补偿金吗

没签合同被辞退，一般可以申请补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、没签合同被厂辞退怎么赔偿

未签合同被厂辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若工厂无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签合同被起诉如何申请双倍工资，除了需明确劳动关系存续时间外，还有两个易被忽视的关键问题：一是双倍工资的计算周期为用工满一个月的次日起至补签书面合同前一日，最长不超过11个月，并非从入职当天开始；二是申请双倍工资的仲裁时效为一年，若起诉中涉及时效争议，需结合实际用工情况举证。如果您在举证劳动关系（如工牌、工资流水等证据梳理）、计算具体双倍工资金额，或应对起诉中的相关诉求仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。