公司辞退员工还有绩效工资吗

一、公司辞退员工还有绩效工资吗

公司辞退员工是否有绩效工资，需根据具体情况判断。若员工已完成绩效对应的工作任务，公司应支付绩效工资。根据法律规定，工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。绩效工资属于工资组成部分，只要员工符合绩效发放条件，公司就不能随意克扣。

若公司以不合理理由辞退员工且不支付绩效工资，员工可收集证据，如劳动合同、绩效评估标准、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不过，若员工未完成绩效任务或存在违反公司合法规章制度影响绩效达成的情况，公司可不支付相应绩效工资。

二、公司辞退员工补偿如何结算

公司辞退员工补偿结算分不同情形：

合法辞退且需补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。

三、公司辞退员工没有结清工资怎么办

公司辞退员工未结清工资，员工可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁会公正及时解决劳动争议，若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当我们讨论公司辞退员工还有绩效工资吗时，除了明确绩效工资是否应当发放，还需关注两个关键问题：一是绩效工资的核算依据。若劳动合同、公司规章制度或绩效协议中明确了考核周期、发放标准，辞退时需按员工实际工作天数及考核结果结算，不得无故克扣；二是若公司属于违法辞退，员工除了应得的绩效工资，还可主张违法解除赔偿金，而绩效工资的数额会影响赔偿金的计算基数。如果您对辞退时绩效工资的具体结算方式、违法解除下的权益维护还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰厘清自身权益。