超4年执业经验律师，擅解劳动争议等多类纠纷

在法律领域，有这么一位经验丰富、值得信赖的律师，他就是湖北乾行律师事务所的蒲开恩律师。今天，我们就通过一起典型案例，来认识一下这位专业的法律人士。

这是一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件。当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。

肖X在遇到这样的难题后，找到了蒲开恩律师。蒲开恩律师接受委托后，代理肖X向武汉市XX申请仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金及未报销费用。

在办案过程中，蒲开恩律师展现出了他丰富的办案经验和专业能力。他深知本案的核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示，并驳斥其关于“旷工解除”的反驳。于是，他的办案策略围绕证据组织与法律定性展开。

在关键证据固定方面，蒲开恩律师在仲裁庭审中提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿。该证据清晰显示，在2025年7月4日合同到期当天，公司方的管理人员已明确向肖X作出了“不再续用”的意思表示。这一证据直接证明了劳动合同是因公司不愿续签而期满终止，而非其他原因。同时，蒲开恩律师强调，该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商，不影响终止行为本身的成立。

在精准法律定性方面，针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，蒲开恩律师进行了有力反驳。他指出，公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。并且，公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。

在精确计算诉求方面，蒲开恩律师根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限自2017年7月5日至2025年7月4日，整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。蒲开恩律师将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，他也一并主张，同样获得了仲裁委的支持。

最终，武汉市XX完全采纳了蒲开恩律师的代理意见，作出了支持我方核心诉求、支持附属请求、驳回被申请人主张的裁决。这一案件的胜诉，充分体现了蒲开恩律师敏锐的洞察力和扎实的法律功底。

蒲开恩律师执业超过4年，执业证号为142xxxxxxxxxxx487，服务地区为湖北-武汉。他毕业于法学专业，拥有学士学位，执业以来处理民商事案件超400件。他以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务，为某银行武汉分行、某网络信息技术股份有限公司等多家单位提供诉讼与非诉服务，还担任多家事业单位法律顾问。他荣获2024年度优秀青年律师，是律图网连续多届“守护先锋”得主，还拥有高级企业合规师证书。他擅长合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动争议等领域。

如需联系蒲开恩律师，可以通过律图网上蒲开恩律师的个人主页查找联系电话或直接咨询，上面都清晰标注了官方联系方式。同时能查阅蒲开恩律师的职业背景、庭审经验等详细信息，可以有效避免盲目对接。