用人单位主动解除合同怎么赔偿

一、用人单位主动解除合同怎么赔偿

用人单位主动解除合同的赔偿分不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，则按上述经济补偿标准支付经济补偿。若属过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、用人单位主动辞退员工赔偿多少

用人单位主动辞退员工的赔偿，需分情况讨论：

合法辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若因员工存在第四十条规定的情形（如医疗期满不能从事原工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、用人单位主动辞退员工有何补偿

用人单位主动辞退员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，即无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于用人单位主动解除合同怎么赔偿，除了大家常关注的经济补偿基本标准，还有两个容易忽略的关键细节需要留意：一是经济补偿的计算基数，需以劳动者离职前12个月的应发工资为准（含奖金、津贴、加班工资等），而非仅算实发到手金额；二是若用人单位属于违法解除（如无合法事由辞退、未提前30日书面通知且不支付代通知金等），劳动者可主张双倍赔偿，而非仅一倍经济补偿。这些细节直接影响最终能争取到的权益金额，若你对具体计算方式、自身情况是否属于违法解除仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，避免隐性损失。