被老板辞退工资不结怎么办

一、被老板辞退工资不结怎么办

老板辞退员工后不结工资，员工可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求其支付工资，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，协商过程注意保留聊天记录或通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、被老板辞退该如何处理

被老板辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或不符合法定程序辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、被老板辞退怎么补偿工资

老板辞退员工的补偿需分情况而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当遇到被老板辞退工资不结怎么办的情况时，除了明确工资结算的时间要求，还有两个关键问题常被忽略：一是辞退是否合法对应的经济补偿金能否主张。若公司违法辞退，不仅需全额结清工资，还应支付双倍经济补偿金（按工作年限计算）；二是拖欠工资期间的利息或赔偿金能否要求，根据劳动法规定，逾期支付工资可能需加付25%的经济补偿金。如果您对经济补偿金的计算标准、劳动仲裁的证据收集（如劳动合同、辞退通知等），或如何快速追回工资仍有困惑，别再自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您高效维护合法权益。