公司不续签合同咋处理

一、公司不续签合同咋处理

当公司不续签合同，分以下情况处理：

劳动合同：劳动合同期满，公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者存在法定情形（如在本单位患职业病等），公司不得因合同期满终止劳动合同。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

其他合同：依据合同约定处理。若合同有关于不续签的违约责任等条款，按条款执行。一方违约不按约定处理的，另一方可通过诉讼解决。

二、公司不续签合同咋获得赔偿

当公司不续签合同，员工可按以下方式获赔偿：

若劳动合同期满，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，明确告知公司依据《劳动合同法》应支付经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不续签劳动合同应如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签合同，应支付你3×5000=15000元的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，计算基数有上限规定，即当地上年度职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到“公司不续签合同咋处理”的困惑时，除了了解基本的维权方向，还有几个关键细节容易被忽略。比如公司不续签时，经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等项目，不少人会因漏算这些应得权益吃亏；另外，若合同到期后公司仍让你继续工作却未续签，这种情况下的双倍工资主张期限和计算标准也需明确，避免错过维权窗口。如果对经济补偿的具体计算、未续签用工的责任认定等问题还有疑问，别让模糊认知耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径。