劳动合同半年没签怎么赔偿

一、劳动合同半年没签怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同半年没签，从第二个月起至第六个月，劳动者可要求单位支付双倍工资。

计算方式为：以劳动者实际月工资为基数，乘以未签订合同的月数（此处为5个月）。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同半年才签怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同在入职半年后才签订，从第二个月起至签订合同前一日，用人单位需支付双倍工资。比如，员工1月1日入职，7月1日签合同，那么2月1日至6月30日期间，用人单位应支付双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、劳动合同半年内辞退怎么赔偿

劳动合同半年内辞退赔偿分不同情形。若用人单位违法辞退，根据法律规定，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年内工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金为一个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劳动合同半年没签怎么赔偿，除了明确可主张双倍工资，还有两个关键细节常被忽略。其一，双倍工资的计算并非从入职当天起算，而是用工满一个月的次日开始，半年的话实际能主张五个月的双倍工资差额；其二，若后续补签了劳动合同，是否还能索赔？若补签时倒签至用工之日，可能影响主张，若未倒签则仍可要求差额。如果对双倍工资的具体计算方式、补签合同后的权益认定还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免错过权益维护的最佳时机。