在工厂干了几天被开除怎么处理

一、在工厂干了几天被开除怎么处理

若在工厂干了几天被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确开除原因。若工厂以合理理由，如不符合录用条件等解除劳动关系，一般无经济补偿。但工厂需证明该理由的合理性和正当性。

若工厂属违法解除，你可要求工厂支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

你可先与工厂协商解决，要求支付相应报酬和赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在工厂干了半年被辞退赔偿怎么算

工厂辞退员工赔偿需分情况。若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂干了10几年辞退有补偿金吗

工厂辞退工作10几年的员工，是否有补偿金需分情况判断。若工厂依据劳动合同法规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等辞退员工，无需支付补偿金。若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10几年至少补偿10个月工资。若工厂因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，或劳动合同期满工厂不续签等情形辞退员工，应支付经济补偿。

当遇到在工厂干了几天被开除怎么处理的情况时，不少劳动者容易忽略两个核心问题：一是即便仅工作数日，工厂也需按实际出勤天数足额结算工资，这是法定权益，不得克扣或拖延；二是若工厂开除无正当理由（如未明确违规事实、违法解除），是否能主张相应权益？比如部分情形下可能涉及维权路径的选择，但具体需结合用工细节判断。这些细节直接关系到权益是否受损，若你不清楚工资结算标准、开除行为是否合规，或遇到工资拖欠不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你快速理清思路，避免合法权益白白受损。