正常离职后公司不给工资咋办

一、正常离职后公司不给工资咋办

正常离职后公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、正常离职后公司不发提成咋办

正常离职后公司不发提成，劳动者可通过以下途径解决。首先可与公司协商，明确提成计算方式和支付时间，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、提成约定等相关证据，劳动监察部门会责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、正常离职后公司故意拖欠工资咋办

正常离职后公司故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

当遇到正常离职后公司不给工资咋办的情况，很多人可能只想着催要工资，却忽略了关键的维权细节：比如需收集劳动合同、离职证明、工资流水等证据，若证据不全可能影响仲裁结果；另外，拖欠工资的劳动仲裁时效为离职之日起一年，若超过时效可能丧失胜诉权，还有些公司会以“未交接工作”为由克扣工资，这其实不符合法律规定。如果您正面临公司拖欠工资的困扰，不确定证据是否充分、仲裁流程该如何走，或是想了解经济补偿金的计算方式，别再犹豫啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您顺利要回应得的工资。