离职时公司可收哪些违约金

一、离职时公司可收哪些违约金

离职时，公司可收取违约金的情形有两种。一是公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向公司支付违约金。除这两种法定情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若公司在非法定情形下要求劳动者支付违约金，劳动者可拒绝。

二、离职时公司是否有权追回培训费

公司是否有权在员工离职时追回培训费，需看具体情况。

若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定，应当按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在服务期约定，或员工依正常程序在劳动合同期满离职等未违反服务期约定的情况，公司一般无权追回培训费。

因此，关键看有无服务期约定及员工是否违反该约定，以此判断公司能否追讨培训费。

三、离职时公司不发工资，是否享有补贴权益

离职时公司不发工资，劳动者不仅可要求支付工资，还有可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。所以，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当我们梳理离职时公司可收哪些违约金时，除了法律明确的服务期、竞业限制两类法定情形，实践中还有不少容易忽略的细节值得关注：比如公司是否有权在劳动合同中约定“提前离职需支付违约金”？这类条款通常因缺乏法律依据而无效；再如竞业限制违约金的数额，若远超员工离职前的月平均工资，可能因显失公平被法院调低。此外，若公司未按约定支付竞业限制经济补偿，员工是否还需承担违约金？这些问题都需要结合具体情况判断。如果您对离职时公司可收哪些违约金仍有困惑，或是遇到公司不合理索要违约金的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，维护自身合法权益。