合同到期被公司辞退该咋办

一、合同到期被公司辞退该咋办

合同到期公司辞退，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，应向你支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期被辞退补偿多少

合同到期后用人单位不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期被开除赔偿标准是多少

合同到期用人单位不续签而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者主动提出不续签，或单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

合同到期被公司辞退该咋办？除了明确自身是否符合续签条件外，经济补偿金的计算是不少人容易忽略的关键。依据《劳动合同法》，公司不续签时，需按员工工作年限每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资），不足半年补半个月、满半年不足一年补一个月。此外，若公司未提前30天书面通知辞退，是否能主张代通知金也需结合实际情况判断。如果您对经济补偿金额核算、劳动仲裁申请步骤，或是公司辞退行为是否合法仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。