上班没签劳动合同该如何赔偿

一、上班没签劳动合同该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、上班没签劳动合同该怎么处理

上班没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

劳动者可与单位协商签订合同并主张赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班没签劳动合同已离职能否要求补偿

可以要求补偿。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你在职时间符合上述情形，离职后在仲裁时效内可申请劳动仲裁主张该补偿。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。计算二倍工资时，是从入职第二个月起计算至满一年前，或实际在职不满一年的至离职当月。仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。若用人单位拒绝支付，你可通过合法程序维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取应得补偿。

上班没签劳动合同该如何赔偿是职场维权中高频疑问，但仅了解赔偿数额还不够，两个关键细节关乎维权成败：其一，双倍工资的计算周期并非入职全时段。从入职满1个月的次日起算，最长不超11个月，且需注意“双倍工资”属惩罚性赔偿，并非实际工资的双倍叠加；其二，劳动关系举证是前提。若单位否认用工，需准备工牌、工资转账记录、考勤截图等材料佐证，否则可能无法主张赔偿。若你正面临未签合同的赔偿争议，对计算周期、举证材料仍有困惑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理维权路径。