待岗后解除合同会赔偿多少钱

一、待岗后解除合同会赔偿多少钱

待岗后解除合同的赔偿需分情况确定：

协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除：用人单位违反规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、待岗后解除合同赔偿金额咋算

待岗后解除合同赔偿分不同情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

三、待岗后解除劳动合同有何经济补偿

待岗后用人单位解除劳动合同，经济补偿需分情况确定：协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致后解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位单方解除：符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算标准：经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资等货币性收入。待岗期间工资可能较低，若待岗非因劳动者原因，应按正常出勤工资计算。

当我们关注待岗后解除合同会赔偿多少钱的时候，其实还有两个关键细节需要明确：一是待岗期间的工资标准是否计入赔偿计算的平均工资基数，不少人容易忽略这一点对最终金额的影响；二是若单位解除合同属于违法解除（比如待岗期间未足额支付工资、无正当理由辞退等），赔偿会按经济补偿的两倍计算，而非普通的经济补偿。如果您正面临待岗后解除合同的纠纷，对“待岗工资是否计入基数”“违法解除的认定”等问题仍有困惑，这些细节会直接影响您应得的赔偿数额。别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算赔偿金额，维护合法权益。