合同到期不续签该怎么处理

一、合同到期不续签该怎么处理

合同到期不续签分不同情形处理。若为劳动合同，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，无经济补偿。

若为其他合同，需看合同有无约定到期后续约事宜。若无特别约定，合同到期自动终止，双方权利义务结束。任何一方有续签意愿，可与对方协商，达成一致后重新签订合同；若无法协商一致，合同不再延续。

二、合同到期不续签算违约么

合同到期不续签是否算违约，需视合同约定。若合同明确约定期满自动续约，或一方有续签义务而未续签，构成违约，违约方要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

若合同未约定续约相关事宜，期满后合同自然终止，双方不续签不属于违约。因为合同期限届满，权利义务履行完毕，双方无继续履行合同的法定或约定义务。

所以判断是否违约关键看合同有无关于续约的具体约定。

三、合同到期不续签咋算赔偿金

合同到期不续签分情况计算赔偿金：

用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。

当遇到合同到期不续签该怎么处理的疑问时，除了基础的续签意向沟通、是否需要提前告知等问题，还有两个关键细节常被忽略：一是经济补偿的计算标准。若单位主动不续签，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，基数为离职前12个月平均工资；二是若单位不续签却要求继续用工，双方可能形成事实劳动关系，需及时补签书面合同，否则单位需承担双倍工资风险。如果您对具体的补偿金额计算、事实劳动关系认定，或是自身情况是否符合补偿条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。