没签劳动合同试用期离职有工资么

一、没签劳动合同试用期离职有工资么

没签劳动合同试用期离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，即便未签订书面劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，单位就需支付工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉。总之，劳动者试用期离职应获得工资，其权益受法律保护。

二、没签劳动合同想离职还用提前30天吗

未签劳动合同离职是否需提前30天，分情况而定。若入职未满一个月，双方处于协商选择阶段，可随时离职。

若入职超过一个月不满一年，单位未签劳动合同已违法。劳动者不仅无需提前30天，还可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资。劳动者可书面通知单位后直接离职，并通过仲裁维权。

若入职超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。一般需提前30天书面通知单位，但因单位先违法未签合同，劳动者也可主张双倍工资差额。需注意收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据。

三、没签劳动合同辞职不给工资可以劳动仲裁吗

没签劳动合同辞职后单位不给工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

关于没签劳动合同试用期离职有工资么，答案是明确的。即使未签合同，试用期内正常离职也有权获得劳动报酬，但实际中不少人会遇到工资拖欠、标准不明确等问题。比如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；若单位超过一个月未签书面劳动合同，从第二个月起还需支付双倍工资。如果遇到单位以“未签合同”为由拒付工资，或对双倍工资计算、工资发放周期有疑问，别盲目自行协商。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，快速解决工资纠纷，拿回应得的劳动报酬。