用人单位不签劳动合同可以被迫离职吗

一、用人单位不签劳动合同可以被迫离职吗

用人单位不签劳动合同，劳动者可被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位不签订劳动合同为由被迫离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

二、用人单位不签劳动合同怎么申请赔偿

用人单位不签劳动合同，劳动者可按以下步骤申请赔偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效为一年，要及时维护自身权益。

三、用人单位不给续签劳动合同怎么办

用人单位不续签劳动合同分不同情形处理。若劳动合同期满，用人单位不愿续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资；满半年不满一年按一年算。

若在劳动者无过错且在医疗期、孕期等法定不能终止合同的情形下不续签，属违法终止，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨用人单位不签劳动合同可以被迫离职吗这一问题时，除了明确劳动者在此情形下有权被迫离职外，还有两个紧密相关的问题值得关注：一是被迫离职后能主张哪些具体权益。比如未签书面劳动合同超过一个月的，可要求用人单位支付双倍工资；同时，因用人单位过错导致被迫离职的，还可主张经济补偿金。二是如何收集证据证明未签合同的事实，比如工资流水、工作群记录、同事证言等都可作为佐证。若你正面临用人单位不签合同的困扰，对权益主张细节、证据收集方法仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。