哺乳期刚过被单位开除该咋办

一、哺乳期刚过被单位开除该咋办

哺乳期刚过被单位开除，需先确定单位开除是否合法。若单位依据法定情形，如严重违反单位规章制度等开除，无经济补偿。若单位属违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。

首先可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据，主张权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、哺乳期刚过被辞退赔偿赔偿金额怎么计算

哺乳期刚过被辞退，若单位属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、哺乳期刚过被辞退有补偿吗

哺乳期刚过被辞退是否有补偿需分情况。若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，无需支付补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当遇到哺乳期刚过被单位开除该咋办的问题时，除了初步知晓可申请劳动仲裁等维权途径，还需关注两个关键细节：一是判断单位开除是否符合法定情形。若单位无正当理由（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）解除，可能涉及违法解除；二是经济补偿金的计算标准，需结合工龄、月平均工资等确定，违法解除还可主张双倍赔偿。此外，维权时效（一般为1年）、证据收集（如劳动合同、开除通知等）也需留意。若你对开除合法性认定、赔偿金额计算仍有疑问，或不知如何收集证据、启动仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。