代通知金是否包含加班费

一、代通知金是否包含加班费

代通知金不包含加班费。根据《劳动合同法实施条例》规定，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资”指正常工作时间工资。

加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬，具有不确定性和临时性。而代通知金设立目的是为了让用人单位在未提前三十日书面通知解除劳动合同时，给予劳动者一定缓冲期的补偿，其计算基础应是劳动者正常出勤状态下的工资收入。所以，计算代通知金时不应将加班费纳入其中，应按正常工作时间工资核算。

二、代通知金是否包含上月应得工资

代通知金不包含上月应得工资。

代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付给劳动者的一个月工资。其计算标准根据《劳动合同法实施条例》规定，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

上月应得工资是劳动者在上个自然月实际付出劳动后应获得的报酬，涵盖正常工作时间工资、加班工资、奖金等各项收入。而代通知金是因用人单位未依法提前通知解除合同给予的补偿，是额外的款项，与劳动者已付出劳动对应的上月应得工资是不同性质的款项。所以，代通知金独立于上月应得工资之外另行支付。

三、代通知金是如何约定的

代通知金并非由当事人约定，而是法律规定。依据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

关于代通知金是否包含加班费，我们已明确了法律层面的核心认定规则，但在实际劳动争议中，还有几个易混淆的关联问题值得关注：比如代通知金的计算基数是否涵盖奖金、岗位津贴等其他工资性收入？部分单位可能以“加班费不属于常规工资”为由模糊基数，直接影响代通知金的具体数额。此外，若涉及违法解除劳动合同，代通知金与赔偿金的适用边界也常引发疑问。如果你在代通知金计算、基数认定或相关劳动权益纠纷中还有困惑，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你精准解答。