工作十年合同到期公司不续签有什么补偿

一、工作十年合同到期公司不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，工作十年合同到期公司不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你能获得十个月工资的经济补偿。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作十年合同到期被辞退如何应对

工作十年合同到期被辞退，可按以下方式应对：首先，明确单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，若单位降低条件而你不同意续订，单位应支付经济补偿；若单位不续订，同样需支付。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。

若单位违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作十年合同到期不续签是否有补偿

工作十年合同到期不续签，是否有补偿需分情况判断。

若单位不续签，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此情形下工作十年，单位需支付十个月工资作为补偿。

若劳动者不续签，又分两种情况。一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工作十年合同到期公司不续签有什么补偿，除了已明确的“每满一年支付一个月工资”的基本规则，还有几个易混淆的关键细节值得留意。比如经济补偿的计算基数是按应发工资（含奖金、津贴、加班费等）还是实发工资？若公司以“不符合岗位要求”为由拒绝续签，是否需要提供合法有效的考核依据？此外，若公司逾期不支付补偿，劳动者能否主张加付50%-100%的赔偿金？这些问题看似琐碎，却直接关系到您实际能获得的权益数额。如果您正面临合同到期不续签的情况，对补偿计算、证据收集或公司拒付的应对仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。