协商解除劳动合同不按规定补偿怎么办

一、协商解除劳动合同不按规定补偿怎么办

若协商解除劳动合同未按规定补偿，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确指出其未按规定补偿的问题，要求其按照法律规定足额支付补偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法对其进行处罚。

还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、解除协议、工资条等，证明协商解除及应得补偿数额。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保获得应有的经济补偿。

二、协商解除劳动合同单位咋补偿

协商解除劳动合同，单位的补偿通常按劳动者工作年限来定。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月工资5000元，单位应补偿3×5000=15000元。

三、协商解除劳动合同的赔偿怎么算

协商解除劳动合同的赔偿计算如下：

首先，需看是否符合法定支付经济补偿的情形。若用人单位提出协商解除且劳动者同意，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法协商解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到协商解除劳动合同不按规定补偿怎么办的情况时，除了明确可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权外，还需关注两个关键细节：一是经济补偿的计算基数是否包含绩效工资、年终奖等，部分单位以“协商自愿”压低补偿实则违法；二是若单位未出具解除劳动合同证明影响后续就业，可一并主张权益。若您对补偿金额核算、仲裁材料准备仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者帮您理清维权步骤，避免因细节疏漏影响权益实现。