农民工工伤赔偿按啥工资标准算

一、农民工工伤赔偿按啥工资标准算

农民工工伤赔偿工资标准分不同情况。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

计算一次性伤残补助金时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在计算伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，也多会参考本人工资或统筹地区职工平均工资标准。

二、农民工工伤赔偿该如何处理

农民工遭遇工伤赔偿，可按以下步骤处理：

首先，及时救治并收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

然后，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、农民工工伤赔偿纠纷如何起诉

农民工遭遇工伤赔偿纠纷起诉，可按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，收集证据。准备证明劳动关系、工伤发生事实、医疗费用等证据。

最后，起诉。撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料。在诉讼中，遵循“谁主张、谁举证”原则，证明自己主张。

当我们厘清农民工工伤赔偿按啥工资标准算后，仍有两个需重点关注的问题：一是停工留薪期内的工资待遇是否与工伤赔偿工资标准挂钩，若单位拖欠该期间工资该如何维权；二是若农民工未签劳动合同、无法提供实际工资凭证，能否按同行业平均工资或统筹地区在岗职工平均工资作为赔偿基数。这两个问题直接影响最终赔偿金额的多少。若你在实际中遇到单位拒按实际工资核算、或无法举证工资的困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，争取应得的工伤赔偿。