降职降薪是否可以申请被迫离职

一、降职降薪是否可以申请被迫离职

降职降薪在符合一定条件下，员工可以申请被迫离职并主张经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

当出现这种不合理降职降薪情况时，员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知用人单位解除劳动合同，也就是被迫离职。之后，员工有权依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，员工需注意收集好降职降薪等相关证据，如调岗通知、工资发放记录等。

二、降职降薪是否可以被迫离职

降职降薪属于变更劳动合同内容。若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，劳动者以此为由被迫离职，一般可获经济补偿。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面降职降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但劳动者需注意收集用人单位降职降薪的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，以便维护自身合法权益。

三、降职降薪是否可以申请劳动仲裁

降职降薪可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求恢复原职位和工资待遇。协商不成的，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息、相关证据（如劳动合同、工资条、降职降薪通知等），以证明用人单位存在降职降薪事实及自身权益受损。通过劳动仲裁，劳动者有望维护自身合法权益，要求用人单位恢复职位和工资或给予相应赔偿。

关于降职降薪是否可以申请被迫离职，除了明确这一问题的核心判断标准外，还有两个关键细节需要进一步厘清：一是被迫离职后能主张哪些经济权益，比如经济补偿金的计算基数是否包含降薪前的正常工资，二是公司单方面降职降薪是否违反劳动合同约定，若违反该如何收集证据维权。这些细节直接影响权益维护的实际效果，不少人常因忽略而错失应得利益。如果您正面临公司降职降薪的困扰，不确定自己是否符合被迫离职的条件，或是想了解后续权益主张的具体步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路。