劳务公司员工受伤谁承担责任

一、劳务公司员工受伤谁承担责任

劳务公司员工受伤责任承担需分情况判断。若员工因执行工作任务受伤，根据相关规定，由劳务公司承担侵权责任。劳务公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向其追偿。

若因第三人原因致员工受伤，员工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求劳务公司给予补偿。劳务公司补偿后，有权向第三人追偿。

所以，一般情况下劳务公司担责；若有第三人致害，第三人担责，劳务公司可补偿后追偿。

二、劳务公司员工受伤赔偿责任归谁

劳务公司员工受伤，赔偿责任归属需分情况判断。若员工因执行工作任务受伤，劳务公司作为用人单位，应承担赔偿责任，适用无过错责任原则。若因第三人侵权导致员工受伤，员工既可以请求劳务公司承担赔偿责任，也可以要求第三人承担侵权责任。劳务公司承担赔偿责任后，可向第三人追偿。此外，如果员工自身对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻劳务公司的赔偿责任。在确定赔偿责任时，需收集相关证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。

三、劳务公司员工保密协议有效吗

劳务公司员工保密协议一般是有效的。依据《民法典》规定，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议即有效。

对于劳务公司而言，其业务可能涉及商业秘密、客户信息等重要保密内容。员工签订保密协议，有义务对相关信息予以保密。若员工违反协议约定，泄露保密信息，劳务公司可依据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金等；若给公司造成损失，还可要求赔偿损失。不过，协议中约定的保密事项应明确，保密期限应合理，违约金数额也应公平合理，否则可能影响协议部分条款的效力。

关于劳务公司员工受伤谁承担责任的问题，除了核心的责任主体认定，还有两个关键细节需要关注：一是工伤认定的时效要求。员工受伤后，劳务公司需在30日内申请工伤认定，若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申报，超时可能影响权益保障；二是若受伤由第三方侵权导致，员工除向劳务公司主张责任外，还可向侵权第三方索赔，两者互不排斥。如果您正面临员工受伤后的责任划分困惑，或是不清楚工伤认定流程、第三方侵权索赔的具体操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。