试用期3天被辞退不给工资可以告吗

一、试用期3天被辞退不给工资可以告吗

可以。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期工作了3天，就有权获得相应报酬。若被辞退且单位不给工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期3天被辞退有经济补偿金吗

试用期3天被辞退是否有经济补偿金需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。比如，劳动者在工作中表现出的能力、专业知识明显不满足岗位要求，或未通过岗位规定的考核等。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、试用期3天不给工资能要多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。若试用期3天不给工资，劳动者可要求足额支付这3天工资。

若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如这3天工资算出是300元，单位逾期不支付，劳动者可要求单位支付300元工资，并额外支付150-300元的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期3天被辞退不给工资可以告吗的疑问时，除了明确能否通过诉讼维权，还有两个关联问题值得关注：一是如何举证试用期的劳动关系。比如是否保留了打卡记录、工作群聊天记录、入职沟通截图等，这些是主张权利的关键证据；二是除了起诉，还可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等更便捷的途径维权，不同途径的时效和流程有所区别。若您不确定自己是否有足够证据，或不清楚具体维权步骤，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答，帮您快速理清维权思路。