被公司辞退不发加班费怎么办

一、被公司辞退不发加班费怎么办

公司辞退员工且不发加班费，员工可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出加班事实及应支付加班费的法律规定，要求补发加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、加班记录等能证明加班事实和加班费数额的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、被公司辞退需要赔付违约金吗

一般情况下，被公司辞退是公司向劳动者支付赔偿金而非劳动者赔付违约金。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在特殊情况，若劳动者与公司签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，且劳动者违反相关约定，就可能需要向公司支付违约金。

三、被公司辞退应补偿多少工资

公司辞退员工补偿工资分不同情形。若公司合法辞退且员工无过错，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。例如员工严重失职给公司造成重大损害等。

当遇到被公司辞退不发加班费怎么办的情况时，除了要明确追讨加班费的基本路径，还需关注两个紧密相关的问题：一是辞退后的经济补偿计算是否应包含加班费？根据劳动法规定，经济补偿的月工资基数需涵盖加班工资等货币性收入，若公司未将其计入，可能直接影响补偿金额；二是追讨加班费时的举证要点，你需保留加班审批记录、考勤表、工资流水等证据，若证据缺失可能降低维权成功率。如果对经济补偿的具体计算方式、证据收集的细节方法，或是不知如何向劳动仲裁部门提交申请还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权思路，保障你的合法权益。