员工上下班路上受伤能不能算工伤

一、员工上下班路上受伤能不能算工伤

员工上下班路上受伤，符合法定条件算工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，伤害须发生在合理的上下班时间与路线内。合理时间包括正常上下班时间和加班加点上下班时间；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。其次，事故须为非本人主要责任，需以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。

若员工在上下班路上因自身原因摔倒等受伤，一般不能认定为工伤。

二、员工上下班发生交通事故算不算工伤

员工上下班发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如，员工在正常下班路线上被闯红灯车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。反之，若员工在下班途中因自身闯红灯发生事故且负主要责任，就不能认定为工伤。

三、员工上下班路上受伤算不算工伤

员工上下班路上受伤是否算工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的事故责任认定书为依据。

例如，员工在上下班路上被车撞，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤；若员工自己闯红灯被撞，负主要责任，则不能认定为工伤。

但如果是员工在上下班路上因自身原因摔倒受伤，或遭遇其他非上述特定类型的意外事故，通常不认定为工伤。

当我们聚焦“员工上下班路上受伤能不能算工伤”时，除了需明确“非本人主要责任的交通事故”这一核心认定前提外，还有两个易被忽略的关联问题：一是若因个人原因（如自行摔倒、与非机动车碰撞且本人负主要责任）受伤，通常无法认定工伤，此时需了解医保报销范围或单位是否需承担补充责任；二是若被认定为工伤，后续停工留薪期工资、伤残等级鉴定及赔偿标准等权益如何落地。如果您正处于具体困惑中。比如不确定责任划分、不清楚认定流程，或想明确自身权益边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理细节、解答疑问。