工伤员工工作不胜任可以开除么

一、工伤员工工作不胜任可以开除么

工伤员工工作不胜任，企业不能随意开除。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但对于工伤员工还有特殊规定。

如果工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，企业解除劳动合同会受《工伤保险条例》约束。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，支付伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止等情况。

所以，即便工伤员工工作不胜任，企业也需严格按法律规定程序和条件处理，否则将构成违法解除，要支付赔偿金。

二、工伤员工工资有什么发放标准

工伤员工工资发放分两种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”各地有不同理解，多数指正常出勤月工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤员工工资发放标准是什么

工伤员工工资发放分两种情况。

停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，期限通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长不超12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至十级伤残，也有相应一次性伤残补助金，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于工伤员工工作不胜任可以开除么，除了直接能否解除的问题，还有两个关键细节需留意：一是单位若以此为由处理，不能直接开除，需先依法进行调岗或职业培训，且调岗需合理匹配员工剩余劳动能力；二是若最终解除合同，工伤员工的一次性伤残就业补助金等法定待遇是否受影响，需结合伤残等级、当地政策及解除原因判断。如果对工伤员工调岗流程、解除后的待遇计算存疑，或是不确定自身情况是否符合开除条件，别再模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免因误判损失合法利益。