2024劳动合同法实施条例

[律师回复] 您好，关于劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例这个问题，我的解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题，有些是对法律的理解和解释问题，有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。这些问题都影响了法律的贯彻实施。因此，各地劳动保障部门和社会各界要求尽快制定配套法规，解决法律实施过程中存在的问题。

[律师回复] 《工伤保险条例》关于工伤保险条例修改前（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题，有些是对法律的理解和解释问题，有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。这些问题都影响了法律的贯彻实施。因此，各地劳动保障部门和社会各界要求尽快制定配套法规，解决法律实施过程中存在的问题。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四条二、三、四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”很显然，中华人民共和国劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，不能作为用人单位用工管理的依据。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题，有些是对法律的理解和解释问题，有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。这些问题都影响了法律的贯彻实施。因此，各地劳动保障部门和社会各界要求尽快制定配套法规，解决法律实施过程中存在的问题。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题，有些是对法律的理解和解释问题，有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。这些问题都影响了法律的贯彻实施。因此，各地劳动保障部门和社会各界要求尽快制定配套法规，解决法律实施过程中存在的问题。

[律师回复] 第一章总则　　
第一条　　为了保证督察工作的顺利进行，根据《公安机关督察条例》（以下简称《督察条例》），制定本办法。　　
第二条　　督察工作的基本任务是保障和监督公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律。　　
第三条　　现场督察是指警务督察人员对公安机关及其人民警察在执法执勤活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行的同步监督和检查。　　
第四条　　督察人员必须坚持以事实为根据，以法律、法规为准绳，依法履行职责、行使职权。　　
第五条　　各级公安机关及其人民警察应当自觉接受督察机构及其督察人员依法对其履行　　职责、行使职权和遵守纪律情况的监督。　　
第二章督察机构和督察人员　　
第六条　　公安部督察委员会领导全国公安机关的督察工作，警务督察局承担公安部督察委员会办事机构职能。　　县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构负责本级公安机关督察工作并领导下级公安机关的督察工作，对上一级公安机关督察机构和本级公安机关行政首长负责。　　
第七条　　公安部督察委员会由督察长、副督察长和委员组成。　　督察长、副督察长的人选由公安部部长提名，按照干部管理权限任免。　　督察委员会委员的人选由督察长提名，报公安部部长批准。　　
第八条　　公安部督察委员会行使下列职权：　　
（一）对公安部所属单位和下级公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行监督；　　
（二）审定全国公安机关警务督察工作的部署；　　
（三）发布有关公安机关警务督察工作的决定和命令；　　
（四）审议和批准警务督察工作年度计划和执行情况报告；　　
（五）定期听取警务督察局的工作汇报；　　
（六）应当由督察委员会行使的其他职权。　　
第九条　　公安部督察委员会每季度召开一次工作会议，由督察长召集。必要时，督察可以随时召开会议，部署警务督察工作。　　
第十条　　公安部督察委员会每半年向公安部部长报告全国公安机关警务督察工作的情况。对重大事项的督察情况随时向公安部部长报告。　　
第十一条　　公安部警务督察局配备局长一名，副局长若干名，内设警务督察队和与督察工作相适应的处、室。　　第十二条　　公安部警务督察局的职责是：　　
（一）对公安部所属单位和下级公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行监督；　　
（二）指导和协调全国公安机关的督察工作；　　
（三）了解和掌握各级公安机关督察机构履行职责的情况；　　
（四）制定警务督察工作的有关制度；　　
（五）部署全国统一的专项督察任务，制定督察工作方案；　　
（六）组织、指导全国公安机关督察人员的教育和培训；　　
（七）协助本部人事部门做好对省、自治区、直辖市公安厅、局督察长、副督察长的管理工作；　　
（八）履行《督察条例》和公安部督察委员会赋予的其他职责。　　第十三条　　县级以上地方各级人民政府公安机关建立督察机构，其具体设置为：省、自治区、直辖市公安厅、局配备督察长一名、副督察长二名，设警务督察处。市（地、州、盟）公安局（处）配备督察长一名、副督察长二名，设警务督察室。县（市、旗）公安局配备督察长一名，设警务督察队。各级公安机关督察机构建立由专职人员组成的警务督察队。　　第十四条　　县级以上地方各级人民政府公安机关的督察长、副督察长在提请任免之前，必须征求上一级公安机关的意见。　　第十五条　　县级以上地方各级人民政府公安机关督察机构的职责是：　　
（一）负责本级公安机关督察工作并领导下级公安机关的督察工作；　　
（二）负责对本级公安机关所属单位和下级公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的监督；　　
（三）制定本地区督察工作的有关制度；　　
（四）组织、实施对本级公安机关和下级公安机关督察人员的培训和考核；　　
（五）协助人事部门做好对下一级公安机关督察长、副督察长的考察管理工作；　　
（六）办理上级公安机关督察机构和本级公安机关行政首长交办的督察事项；　　
（七）履行《督察条例》规定的其他职责。　　第十六条　　各级公安机关必须按照《督察条例》规定的条件选配专职督察人员。　　各级公安机关督察机构应当按照有关规定组织督察人员进行专门培训，合格后才准予上岗。　　第十七条　　督察机构及其督察人员应当自觉接受公安机关及其人民警察和社会各界的监督，依法履行职责、行使职权。　　督察人员违反本规定或在督察工作中违法的，应当依照有关法律和纪律的规定追究责任。　　第十八条　　督察人员的勤务津贴参照交警、巡警等一线公安民警的标准执行。　　
第三章现场督察的范围和方式　　第十九条　　督察机构依据《督察条例》
第四条规定的事项进行现场督察。　　第二十条　　督察机构根据督察内容，可以采取随警督察、重点督察、专项督察等不同的督察方式。　　第二十一条　　督察机构在执行督察任务时，通常情况下应当按照立项、审批、实施和处理等程序进行，由督察机构领导审核批准。　　对重大事项的督察，必须经本级行政首长批准，由督察长组织实施，必要时报上一级督察机构备案。　　第二十二条　　督察人员在执行现场督察任务时，不得少于二人。根据工作的需要，可以采取明察和暗访两种形式。　　督察人员执行明察任务时，可以着警服或便装，同时必须佩带督察证件。进行暗访时，应当着便装，并严格按照批准的工作方案开展工作。　　第二十三条　　根据督察工作任务的需要，经警务督察队队长以上领导批准，督察人员可以模拟设置警情，实地了解被督察对象工作的真实情况。督察任务结束后，督察人员应当及时撤销所设警情。　　未经批准，任何人不得擅自模拟设置警情。　　第二十四条　　在现场督察中，督察人员可以通过录音、摄影和摄像等手段，获取信息资料或证据。　　必要时，督察机构可以邀请公安机关有关部门和专业人员配合督察工作。　　第二十五条　　被督察的单位应当根据督察人员的要求，提供与督察事项有关的文件、资料和情况，如实回答提出的问题。　　督察人员有权对督察事项有关的资料进行查阅或者复制。　　第二十六条　　上级督察机构可以指令下级督察机构对专门事项进行督察，必要时，可以直接派员进行督察。　　下级督察机构应当按照要求，认真、及时地完成交办事项的督察，并将督察结果报告上级督察机构。　　第二十七条　　两个以上督察机构都有权管辖的督察事项，由最初受理的公安机关督察机构办理。　　对管辖权不明或发生争议的，由其共同的上级公安机关督察机构指定办理。　　第二十八条　　各级公安机关督察机构应当了解本级公安机关的重大警务活动部署，并且根据情况及时作出督察工作的安排。　　第二十九条　　督察机构可以根据警务督察工作的需要，组织有关业务部门共同进行现场督察。　　第三十条　　各级公安机关督察机构应当会同有关部门采取座谈、问卷调查等多种形式，每年定期、不定期地组织开展警务评议活动，广泛听取社会各界对公安机关及其人民警察履行职责、行使职权和遵守纪律情况的意见。　　警务评议的结果应当及时向同级行政首长报告，并报上一级公安机关督察机构备案。　　第三十一条　　各级公安机关督察机构对群众的投诉，应当如实登记、认真核实，及时反馈。　　经督察机构核查证实反映问题不实、造成一定后果的，应当予以澄清，消除不良影响。　　对于不属于督察机构督察范围的，督察机构应当立即转交有关部门处理，同时将情况反馈给检举人或控告人。

[律师回复] 劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 《工伤保险条例》关于工伤保险条例修改前（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善

[律师回复] 劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
关于两个或多个子公司能否参与同一项目的竞争，法律法规并没有做出明确的规定，但却赋予了采购人对供应商资格条件进行限制的权利。
《政府采购法》第二十二条规定了“采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件”。因此，只要符合政府采购有关法律规定的供应商，都可以参与政府采购项目的投标。当然，为了防止围标串标，采购代理机构可以采取其他措施来避免，比如广泛发布招标文件，让更多的供应商参与到政府采购活动中。 所以可以进行投标。
【法律依据】
《政府采购法》 第二十二条 供应商参加政府采购活动应当具备下列条件：
（一）具有承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件，但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
《公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四条二、三、四款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”很显然，中华人民共和国劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，不能作为用人单位用工管理的依据。

[律师回复] 第一条为减少与防止烟草烟雾的危害，保障公众健康，创造良好的工作和生活环境，提高城市文明水平，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区(以下简称特区)事实上，制定本条例。　　 第二条特区内控制吸烟(以下简称控烟)工作适用本条例。　　 第三条控烟工作实行政府主导、分类管理、场所负责、公众参与、社会监督的原则。　　 第四条市、区人民政府(以下简称市、区政府)负责组织商洽本行政范围内的控烟工作，将控烟工作纳入城市发展规划，并作为政府绩效考核的内容。

[律师回复] 下面为大家解答中华人民共和国劳动合同法实施条列： 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题，有些是对法律的理解和解释问题，有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。这些问题都影响了法律的贯彻实施。因此，各地劳动保障部门和社会各界要求尽快制定配套法规，解决法律实施过程中存在的问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【劳动合同法实施条例】为什么要制定实施条例答：劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。‘但是，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”;二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益;三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。更多精彩内容请进入专题