打架斗殴被开除是否可以得到赔偿

一、打架斗殴被开除是否可以得到赔偿

打架斗殴被开除能否获赔偿，需看具体情形。若用人单位规章制度明确将打架斗殴列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示，同时劳动者打架斗殴情节严重影响了单位正常秩序和生产经营，用人单位依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无相关制度规定，或虽有规定但打架斗殴情节轻微，未达严重违纪程度，单位开除则属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、打架斗殴被拘留半年该怎么处理

打架斗殴被拘留半年，若为行政拘留，最长期限一般不超20日，拘留半年不符合规定，可向上一级公安机关或同级人民政府申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认拘留违法并给予国家赔偿。

若为刑事拘留，可能已进入刑事诉讼程序，涉嫌聚众斗殴罪、故意伤害罪等。家属应及时委托律师介入，律师可会见当事人，了解案件情况，为其提供法律帮助和辩护。若符合取保候审条件，可申请取保候审。后续根据侦查、审查起诉和审判结果，依法处理。

三、打架斗殴被拘留半年如何处理

打架斗殴被拘留半年，需先明确拘留性质。若为行政拘留，最长期限一般不超20日，拘留半年不符合规定，可向上一级公安机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，要求确认拘留违法并给予国家赔偿。

若为刑事拘留后被逮捕继而羁押近半年，说明案件已进入刑事诉讼程序。家属可委托律师介入，律师能会见当事人，了解案件情况，查阅卷宗，为其提供法律帮助与辩护。若认为拘留、逮捕措施不当，可申请变更强制措施，如取保候审。若侦查机关超期羁押，可向检察院申诉，由检察院监督纠正。

当我们探讨打架斗殴被开除是否可以得到赔偿时，不能仅聚焦赔偿有无，还要关注两个关键关联问题：一是单位开除的程序是否合法。比如公司是否将打架斗殴明确纳入严重违纪的规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示给员工；二是若员工对开除决定不服，该如何通过劳动仲裁主张自身权益？这些细节直接影响赔偿的认定逻辑。如果您正遭遇类似职场纠纷，对开除的合法性、赔偿计算标准或仲裁流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析、维护合法权益。