合同期满终止后能否解除劳动合同

一、合同期满终止后能否解除劳动合同

合同期满即意味着劳动合同自动终止，而非“解除”。“终止”和“解除”是不同的法律概念。

当劳动合同期满，一般情况下劳动合同自然结束，双方的权利义务关系终结。不过存在例外，若存在法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。

若劳动合同期满后，单位不续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、合同期满终止合同有啥补偿

合同期满终止合同是否有补偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是普通民商事合同，合同期满终止，若合同无特别约定补偿条款，一般无补偿。若一方存在违约行为，另一方可追究其违约责任获取赔偿。

三、合同期满终止是否有经济补偿

合同期满终止是否有经济补偿需分情况而定。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民事合同，一般要看合同中有无关于期满终止补偿的约定。有约定则按约定执行；无约定通常不存在法定的经济补偿。所以劳动合同期满多数情况可能有补偿，普通民事合同则主要看约定。

合同期满终止后能否解除劳动合同？需注意，合同期满本身是劳动合同终止的法定情形，并非“解除”。解除多针对合同履行期内的提前终止。但如果合同期满后双方未及时续签，劳动者仍在原岗位工作，会形成事实劳动关系，此时若后续要终止或解除，需明确法律边界：比如单位未续签继续用工，劳动者可主张双倍工资；若单位拒绝续签，经济补偿金的计算需结合工作年限等细节。若您对合同期满后的事实劳动关系认定、经济补偿标准等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清权益，避免纠纷遗漏。