被公司开除不给赔偿金怎么办

一、被公司开除不给赔偿金怎么办

公司开除员工却不支付赔偿金，员工可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和公司违法解除事实。

可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司开除没给赔偿能重新起诉吗

被公司开除没给赔偿能否重新起诉，需看具体情况。若之前就该纠纷已起诉，且法院作出生效判决，根据“一事不再理”原则，通常不能重新起诉。但如果有新事实、新证据足以推翻原判决，可在规定期限内申请再审。

若之前未起诉，劳动争议一般要先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若未经过仲裁直接起诉，法院通常不会受理。所以要先判断是否已走完仲裁程序，是否符合重新起诉或启动其他救济程序的条件。

三、被公司开除工资和赔偿金怎么算

若公司合法开除员工，应支付员工正常出勤期间工资，工资按照劳动合同约定及实际出勤天数计算。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。

若公司违法开除员工，除正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金依据员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当遇到被公司开除不给赔偿金怎么办的情况时，很多人可能还不清楚公司的开除行为是否属于违法解除。若公司无法提供合法依据（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍不达标等），大概率属于违法解除，此时不仅能主张赔偿金，还可能涉及双倍赔偿的问题。另外，赔偿金的计算基数（是否包含绩效、年终奖等）、是否需先申请劳动仲裁再起诉等流程细节，也常让人困惑。若你正面临这类纠纷，或想确认自身权益边界，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、高效维权。