无固定期限合同50岁以上辞退有补偿吗

一、无固定期限合同50岁以上辞退有补偿吗

一般情况下，50岁以上员工签有无固定期限合同被辞退有补偿。 若用人单位是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。 不过，若女员工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，无补偿。

二、无固定期限合同经济补偿能给多少

解除无固定期限劳动合同的经济补偿标准，与固定期限合同一致。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定期限合同工被辞退怎么理赔的

无固定期限合同工被辞退，分不同情形理赔： 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。 若用人单位按《劳动合同法》第40条、41条规定解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨无固定期限合同50岁以上辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况需关注。比如，若单位违法辞退签订无固定期限合同且50岁以上的员工，员工不仅能获得补偿，还可能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工因自身过错被辞退，可能就无法获得补偿。如果您对无固定期限合同50岁以上员工辞退的补偿标准、计算方式以及自身情况是否能获得补偿等问题还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您答疑解惑。