2n+1赔偿的计算标准是怎样的

一、2n+1赔偿的计算标准是怎样的

“2n+1赔偿”并非法定概念，通常“2n”指违法解除劳动合同的赔偿金，“1”指代通知金。

赔偿金“2n”计算标准：“n”指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金“1”计算标准：用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资，该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

二、2n+1赔偿含绩效工资吗

2n+1赔偿中的“2n”指违法解除劳动合同的赔偿金，“1”指代通知金，一般都包含绩效工资。

赔偿金和代通知金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于工资组成部分，所以计算平均工资时应包含绩效工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、2n+1赔偿标准的计算方法是怎样的

“2N+1”并非法定赔偿标准表述，“N”指经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，“1”是代通知金。

经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“2N”即违法解除赔偿金，是经济补偿“N”的两倍。当用人单位违法解除劳动合同时适用。

代通知金“1”，依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，若单位违法解除且未提前通知，“2N”为3×5000×2=30000元，“1”为5000元，总计35000元。

在了解2n+1赔偿的计算标准是怎样的之后，很多人会进一步困惑：哪些情形下能主张2n+1？比如用人单位违法解除劳动合同且未提前30日书面通知时，可能适用该标准，但需注意2n+1并非法定统一强制适用，需结合具体违法解除的情形判断。此外，还需区分2n（违法解除赔偿金）与n+1（合法解除代通知金+经济补偿）的适用边界。前者是违法后果，后者是合法解除的特殊情形，二者不可同时主张。若你正面临劳动争议，不确定自己是否符合2n+1的适用条件，或对计算中的工资基数、工作年限认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮你精准分析维权方案。