工伤赔偿金由谁来承担

一、工伤赔偿金由谁来承担

工伤赔偿金的承担主体需根据具体情况确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用和用人单位应承担的费用，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤赔偿金额不同咋办

若工伤赔偿金额不同，可按以下步骤处理。首先，要明确赔偿金额差异的来源，可能是双方对工伤认定等级、赔偿项目计算标准有分歧。

若对工伤认定等级有异议，根据《工伤保险条例》，用人单位、工伤职工或其近亲属可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若对赔偿项目计算标准有争议，可与用人单位协商，依据《工伤保险条例》等规定，确定合理的赔偿项目和金额。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿金不给该怎么做

若工伤赔偿金未支付，可按以下步骤处理。首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。若已完成，与用人单位协商，要求其支付赔偿金，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决保障自身权益。

关于工伤赔偿金由谁来承担，我们已明确用人单位、工伤保险基金在不同情形下的责任划分，但实际维权中还有不少易忽略的关键细节。比如工伤认定时效：单位申请需在事故发生后30日内，个人申请需在1年内，超时可能影响赔偿责任落实；不同伤残等级的赔偿项目支付主体也有差异，像一次性工伤医疗补助金多由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。若你正面临工伤赔偿的具体问题，比如不确定自身情况是否符合认定时效，或想了解自身伤残等级对应的赔偿项目及支付主体，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。