被公司开除了还要不要履行合同

一、被公司开除了还要不要履行合同

公司开除员工即解除劳动合同，是否继续履行合同需看解除是否合法。若公司合法解除，如员工严重违反规章制度等，合同效力终止，无需继续履行。若公司违法解除，员工有两种选择：一是要求公司支付赔偿金，此时合同不再履行；二是要求公司继续履行合同，若员工选择该方式，且合同仍具备履行条件，公司应继续履行。员工可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司开除是否需要赔偿

被公司开除，公司是否需赔偿要分情况。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司开除可以要求精神赔偿吗

一般情况下，被公司开除不能要求精神赔偿。劳动关系中，公司开除员工通常涉及的是劳动法律关系，主要适用劳动法律法规。若公司违法解除劳动合同，员工可依据法律要求公司支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

而精神损害赔偿主要适用于人格权益、身份权益等受到侵害的情形。在普通的公司开除事件里，通常未达到严重精神损害程度，不符合精神损害赔偿的法定条件。不过，若公司开除过程中存在侮辱、诽谤等严重侵害员工人格权的行为，造成严重精神损害，员工可主张精神损害赔偿。

被公司开除了还要不要履行合同？这个问题的答案并非简单的“是”或“否”，需结合开除的合法性及合同具体条款进一步判断。比如，若公司违法解除劳动合同，你有权主张继续履行原合同，此时合同效力仍存续，需按约定完成未履行的义务；若开除合法，劳动合同依法终止，但其中约定的保密义务、竞业限制条款（在合理期限及补偿范围内）仍可能具有法律效力，需谨慎遵守。此外，若涉及未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，也需结合合同细节明确维权方向。如果你对开除后的合同履行边界、维权路径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。