新员工入职15天离职工资怎么算

一、新员工入职15天离职工资怎么算

新员工入职15天离职，工资应按照实际出勤天数计算。工资分配遵循按劳分配原则，用人单位需依据劳动合同约定和员工实际出勤情况支付工资。

计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天计算。例如员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，工作15天的工资约为229.89×15=3448.35元。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、新员工入职试用期规定有哪些

依据《劳动合同法》，新员工入职试用期规定如下：期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除规定：在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、新员工入职15天没工资怎么解决

新员工入职15天没拿到工资，可按以下步骤解决：

首先，与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。协商时注意保留聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

“新员工入职15天离职工资怎么算”，除了明确按实际出勤天数折算日薪外，还要注意两个关键细节：若15天处于试用期，工资是否需不低于正式期的80%？部分企业可能以“未过考核期”为由压低试用期工资，这是否符合法律规定？另外，离职时工资的支付时间也有明确要求，不少员工困惑“是否必须离职当天结清”“企业拖延到发薪日是否合法”。如果您刚入职不久离职，对工资计算基数、试用期工资标准，或是企业拖欠工资的维权方式还有疑问，别让模糊的规定影响您的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您清晰解答每一个细节问题。